Appui et accompagnement
Vous souhaitez faire évoluer votre projet et vos actions, votre organisation, votre fonctionnement, définir une stratégie de développement… Vous rencontrez des difficultés dans votre équipe, dans la mise en œuvre d’un projet ou d’une action, des résistances au changement, des incompréhensions, …
Vous cherchez pourquoi ça bloque ou comment faire ?
La Frapp accompagne les équipes de travail, salariées ou bénévoles, au sein de structures et de réseaux associatif, de collectivités locales et organismes publics, de collectifs citoyens.
Nos principales thématiques d’intervention :
– gouvernance et projet politique : évolution de la structuration et du fonctionnement de la gouvernance, des modes de décision, définition / actualisation du projet politique associatif, coopératif ou syndical, articulation bénévoles-salariés…
– définition et conduite de projet : diagnostic, étude d’opportunité / de faisabilité / de marché, plan d’actions, évaluation…
– stratégie d’action et de développement : stratégie socio-économique, plan d’actions pluriannuel, développement de partenariats et de réseaux…
– organisation interne : animation d’équipe et GRH, évolution de l’organisation…
Notre démarche d’accompagnement favorise l’autonomie des équipes dans l’appropriation des enjeux et la mise en œuvre du projet. Nous appuyant sur l’existant et le vécu des organisations et des parties prenantes, nous prenons en compte les différents points de vue et approches de chacun.e et renforçons la définition du « sens commun ».
Nos méthodes pédagogiques s’appuient sur la production collective et permettent de garantir le réalisme des orientations émergentes. Nous cherchons à amener les acteurs à se projeter dans un « avenir concret », dans une démarche d’anticipation basée sur une analyse des tendances d’évolution, des changements en cours et des enjeux auxquels ils sont confrontés. Pour cela, nous utilisons différents outils et méthodologies issus de l’éducation populaire, de la facilitation et de la gestion de projet.
La Frapp peut répondre aux appels à compétences du DLA (Dispositif Local d’Accompagnement) ou définir en direct, avec les équipes de travail, la problématique, ses enjeux et l’accompagnement à mettre en place.
